Alla vinner när funktionsnedsatta får jobb

– Den åldrande befolkningen är en utmaning. Om vi inte börjar tänka annorlunda när vi rekryterar, får vi snart problem att hitta arbetskraft. Bland personer med funktionsnedsättningar finns outnyttjade resurser, säger Pär Larshans, Hållbarhetschef på Max Hamburgerrestauranger.
   I 15 år har företaget Max arbetat med att öka mångfalden på sina arbetsplatser. Det gör man bland annat genom att anställa personer med funktions- nedsättningar. Åtminstone en anställd på varje restaurang har någon form av varaktig svårighet som medför nedsatt arbetsförmåga.

För att ta tillvara på de här personernas kompetens krävs medvetenhet och kunskap. Chefer och arbetsledare får därför regelbunden utbildning om attityder och olika funktionsnedsättningar. Som chef måste du hitta de arbetsuppgifter som den anställde är bra på.
   – Det handlar om att ha rätt person på rätt plats, säger Pär Larshans. Eftersom de fyller en funktion inom Max så vill vi ge dem en riktig anställning. Det är vår princip.

Personer med funktionsnedsättningar utvecklar många gånger andra förmågor, oftast är det några saker som de blir mycket bra på. Det kan handla om serveringsvärdar som med fingerspetskänsla ser gästerna behov.
   – Det här lilla extra gör att vi får ett bra rykte och att vi säljer bättre. Det blir alltså lönsamt för oss. Men engagemanget handlar inte i första hand om pengar. Vi vill bidra till ett bättre samhälle, och vi vill gärna dela med oss av våra erfarenheter till andra företag så att fler upptäcker potentialen som finns bland personer med funktionsnedsättningar, säger Pär Larshans, som snart börjar jobba med liknande frågor för företaget Rangsells.


Lars Andersson tipsar dig som söker jobb:

”Det du kan är värdefullt”
• Våga söka jobb. Förr eller senare hittar du en arbetsgivare som är beredd att ge dig chansen.
• Berätta vad du är bra på.
• Var ärlig med det du inte klarar.
• Be någon visa och berätta om du har svårt att läsa skriftlig information.
• Fråga när du behöver hjälp.
• Ge dig själv tid att växa in i arbetet

Lars Anderssons råd till arbetsgivaren:

”Ta tillvara på vår kompetens!”

Lars Andersson brukar föreläsa för arbetsgivare och andra makthavare om hur de bäst kan ta tillvara på den kompetens som personer med funktionsnedsättning har.
• Skaffa kunskap om funktionsnedsättningar.
• Ha tålamod. Den som varit borta från arbetslivet länge behöver tid att lära.
• Hitta det som personen är bra på och acceptera att alla inte är bra på allt.
• Var positiv. Chefens attityd smittar av sig på övrig personal.
• Ett företag som tar socialt ansvar får bra rykte.
• Personal som är stolta över sin arbetsplats gör ett bra jobb

 

Text: Eva Hedberg

Ämnen: